採用情報
MESSAGE

国際専門人材としてのキャリアに興味をもったみなさんへ

代表メッセージ

真のグローバル展開に特化したコンサルティング人材を目指す

このページを見ていただきありがとうございます。訪問いただいた方は少なからず、海外で働くことや、海外とのビジネスをすることに興味があるのではないでしょうか。

Global Gateway Advisors(GGA)のビジネスは、現役員の板倉、泉と共にシンガポールから始まりました。私が経営全般とCorporate Management Solution、板倉がCorporate Financial Advisory、泉がStrategic &Execution Advisoryをそれぞれ管掌しています。おかげさまで戦略、M&A、財務、人事の領域で、28か国、1,000を超えるプロジェクトを通じて、クライアント様のグローバル展開の成功を支援させていただくことが出来ました。

GGAは、銀行、事業会社、商社、監査法人といった異なる業界での経験を積んだメンバーが集まっており、性別、国籍、年齢、言語、宗教、結婚の有無、介護の有無といった能力以外の部分での差別を徹底的に禁止しております。これはCSR(企業の社会的責任)の観点もありますが、何よりも、我々自身が「多様な人材が集まって共創したものを、クライアント様へ価値として提供できることの恩恵」を最前線で授かっているからに他なりません。

GGAでは、企業様のグローバル展開に特化したコンサルティング・サービスを提供しております。グローバル・ビジネス支援というのを流行り言葉やサービスの一端として取り扱うのではなく、我々自身が熱中し、現地に根を張り、企業様の目となり、手となり、足となる役割を愚直に継続しております。異文化間のビジネスの中で、真に革新をもたらせる人材だけが所属しており、今後もそういった人材の育成に本気で取り組みます。

総合的な海外でのキャリア形成が可能

GGAのビジネスは、グローバルビジネスに特化して、戦略、M&A、財務、人事の領域で企業様を支援することです。

GGA でのキャリアパスの特徴としては、これらすべてに対応できる人材を時間をかけて育てる方針であることです。国内市場向けと異なり、異文化市場間でのビジネスにおいて対応できるコンサルティング人材はまだまだ不足している一方で、クライアント様のニーズは 1 つの領域だけではなく拡大しているのが現状です。

例えば、GGA では、1つのチームが日本企業様のシンガポールに地域統括会社を設置する際の人事戦略を作る支援をする一方で、インド企業と日本企業の M&A のファイナンシャルアドバイザーを行うことがあります。別の例では、マレーシアのローカル資源商社の

CFO 代行をしながら、シンガポールの日系企業の事業再編のための戦略や事業計画を策定し、現地パートナーと事業提携の交渉を代行することを同じチームが行います。これらは個人が一朝一夕でできるものではなく、チームとして解決にあたることで、成し遂げられる成果です。自らのコア領域で強みを持った上で、新たな領域に挑戦する、それを繰り返すことで、個の力を引き上げ、チームとしてあらゆる領域に対応可能な総合的な海外でのキャリア形成の道をご用意しております。

求める人材=“いつか”を”現実に”出来る人材

英語力や資格というものは能力としては大事ですが、「海外に挑戦する行動力」という素養の部分が最も大事だと考えています。言い換えれば、この「行動力」があれば GGAでキャリアを築くことが可能です。

GGAでは、現地に行き、その時、その場所だからこそ生まれる機会というものを重視しています。M&Aのデューデリジェンスを例に挙げると、我々は必ず現地に行き、対象会社のマネジメントとかなりの時間をかけて会話をします。言い換えれば、情報通信やSNSが発達した世界においても、オンラインや加工された二次情報に委ねてクライアント様の意思決定を支援する人材を良しとしていません。

自らの人生をかけて、“いつか”を”現実に”するために海外に挑戦したあなたの「行動力」を、我々は受け入れ、専門性として育成し、共にグローバルキャリアを築くお手伝いをします。

私自身も常に現状に甘んじることなく、「行動力」を持ち続け、1人でも多くの熱い思いを「行動力」に変えていける方と一緒に働けることを楽しみにしています。

数字でみるGGA
海外売上高80%

Source of Revenue

GGAがエンゲージされた業務のうち、プロジェクトの対象国割合(売上高基準)を表しています。

特徴的なのは、日本以外の売上割合が80%を超えていることです

これは、GGAが、多くの日本企業、外資企業、ローカル企業から、グローバル展開をするときの真のパートナーとして選ばれていることが挙げられます

流行り言葉として「グローバル」を掲げるのではなく、シンガポールに中心地を置き、クライアント様と共に、最前線で海外マーケットを切り開くことを続けてきた結果が表れています

Client Type

顧客の50%が上場企業

GGAがエンゲージされた業務のうち、顧客割合(エンゲージメント基準)を表しています。

特徴的なのは、上場会社(グループ会社含む)が約50%、非上場会社が44%、パブリックセクター(各国政府機関、都道府県、政府100%資本の会社)が6%であり、上場企業と非上場企業の顧客割合が均衡していることです。

これは、GGAの人員が顧客のサイズに関わらず、ニーズに応じたソリューションを提供できる人材が在籍していることを示しています。

Revenue by Service

売上構成比
戦略 30% M&A 40% 運営 30%

GGAがエンゲージされた業務のうち、サービスライン別の割合(売上高基準)を表しています。

特徴的なのは、主要な3つのサービスの割合の調和と均衡が保たれていることです。

SEAは特に各国政府からの日本市場への進出プロジェクトの受託や、外資企業の日本市場進出時の戦略策定支援が増加しています。CFAはシンガポールを中心にインド、タイといった地域でのプロジェクトを支援しました。SEAとCFAは売上高の多くの割合が非日系企業顧客からとなっています。

CMSの対象地域はシンガポールのみで、主として日系企業様の当地でのコンプライアンス遵守のための公平な雇用慣行に関するアドバイザリーや就労ビザ申請時の学歴認証によるものが中心でした。

SEA(戦略や事業提携を支援)

CFA(M&Aや資本提携を支援)

CMS(人事や財務面を支援)

テーラーメードソリューションが強み

Engagement Type

GGAがエンゲージされた業務のうち、プロジェクト型か顧問型の割合(売上高基準)を表しています。

プロジェクト型が毎年、70~80%の割合で推移しており、GGAは大手企業から中小企業まで、クライアント様自身での解決が困難な課題に対して、テーラーメード型の解決策を提案することを強みとしております。

GGAでは戦略の再策定、クロスボーダーのM&A、政府機関との折衝など、企業内部の人員だけでは不足する領域・場面における専門家が日々研鑽を積んでいます。

データソースは、2023年、2024年の会計期間におけるデータとなります

Our Culture

Our Vision


成長し続けるグローバル経済の羅針盤

Our Mission


顧客の公正な意思決定と持続的な成長を支援する

Our Value


Our Business

戦略・市場調査


急成長する市場でクライアントの”その先”を共に歩む

進出戦略立案・実行支援

事業提携先調査・交渉支援

事業・ITイノベーション

M&A・資本提携


世界で戦う クロスボーダーM&Aを選択肢のひとつに

海外M&A案件の開拓

ディールアドバイザリー

トランザクション&PMIサポート

会計・人事労務


意思決定と事業運営の基礎を支える

人事労務アドバイザリー

法人設立・会計サービス

商標登録・信用調査サービス

Our Office

Office Building

Entrance

Meeting Room

Open Positions

HRコンサルタント

(日本/シンガポール勤務)

  • ポジション名:事業進出・HRコンサルタント

    雇用形態:正社員

    採用人数:1名

    試用期間:有 3ヶ月

    職務内容

    1)人事・労務アドバイザリー

    顧客のシンガポールにおける雇用法および公平な雇用慣行を遵守した上での企業運営の総合的な支援をします。

    支援例:

    顧客の人員構成や組織構築に関する人事戦略アドバイザリー業務

    ローカル人材の書類選考・面接代行、就業規則や雇用契約書作成代行

    顧客のシンガポール政府による雇用に関する検査実施時の対応支援

    日系企業の地域統括会社の設置や金融機関の駐在員事務所から支店化の際の人事労務アドバイザリー業務

    日系企業のリストラクチャリングにおける整理解雇のアドバイザリー業務

    2)就労ビザの申請、代行業務

    年間約100名の駐在者の就労ビザ取得支援を行っております。 

    シンガポール人材開発省 就労ビザ申請代行ライセンス(登録番号23S2040)を保有

    3)バックグラウンドチェック(シンガポールでの就労ビザ取得に必須の学歴証明書発行)

    年間約1500名の駐在者の学歴認証を行っております。 

    シンガポール内でライセンスを保有している12社のうち、唯一の日系企業。

    政府ウェブサイト(https://www.mom.gov.sg/faq/work-pass-general/what-are-the-requirements-for-a-verification-proof

    募集背景:

    案件拡大および新規海外拠点設立検討における増員募集

  • 必須条件

    ・日本語ネイティブレベル

    ・英語ビジネスレベル以上

    ・人事労務に関連する経験3年程度

    歓迎条件

    ・人材紹介会社での就労経験

    ・海外駐在員の就労ビザ申請手続き経験

    ・海外進出企業の業務規程作成経験

    ・日本もしくは東南アジアでの就労が可能

  • 年収:500万円~1,000万円

    給与形態:月給+歩合制

    昇給:有(入社6ヶ月経過後、貢献度に応じて月次ベースのコミッション制度有り)

    通勤手当

M&Aコンサルタント

(日本/シンガポール勤務)

  • ポジション名:クロスボーダーM&Aコンサルタント

    雇用形態:正社員

    採用人数:1名

    試用期間:有 3ヶ月

    職務内容

    1)売り手側M&Aアドバイザリー

    東南アジアの事業オーナーの株式売却に向けた総合的な支援をします。

    2)買い手側M&Aアドバイザリー

    日本企業のクロスボーダーM&Aにおける買収に向けた総合的な支援をします。

    募集背景:

    案件拡大および新規海外拠点設立検討における増員募集

  • 必須条件

    ・日本語ネイティブレベル

    ・英語ネイティブレベル

    ・金融またはM&Aに関連する経験3年程度

    歓迎条件

    ・海外出張が出来る方

    ・日本もしくは東南アジアでの就労が可能な方

  • 年収:600万円~2,000万円

    給与形態:月給+歩合制

    昇給:有(入社6ヶ月経過後、貢献度に応じて月次ベースのコミッション制度有り)

    通勤手当

マネジャー(公認会計士)

(日本/シンガポール勤務)

  • ポジション名:マネジャー

    雇用形態:正社員

    採用人数:1名

    試用期間:有 3ヶ月

    職務内容

    1)M&Aトランザクション・アドバイザリー

    株式価値算定業務

    財務・税務デューデリジェンス業務

    PMI業務

    2)海外進出のコンサルティング業務(国際会計および国際税務領域)

    募集背景:

    案件拡大および新規海外拠点設立検討における増員募集

  • 必須条件

    ・日本語ネイティブレベル

    ・英語ビジネスレベル以上

    ・会計・税務に関連する経験3年程度

    歓迎条件

    ・公認会計士・米国公認会計士資格保持者

    ・英語力(TOEIC700点以上)

    ・日本もしくは東南アジアでの就労が可能

  • 年収:700万円~2,000万円

    給与形態:月給+賞与

    昇給:有

    通勤手当

マネジャー(税理士)

(日本勤務)

  • ポジション名:マネジャー

    雇用形態:正社員

    採用人数:1名

    試用期間:有 3ヶ月

    職務内容

    1)M&Aトランザクション・アドバイザリー

    税務デューデリジェンス業務

    2)顧客の税務申告業務

    3)海外進出のコンサルティング業務(国際会計および国際税務領域)

    募集背景:

    案件拡大および新規海外拠点設立検討における増員募集

  • 必須条件

    ・日本語ネイティブレベル

    ・英語日常会話レベル以上

    ・会計・税務に関連する経験10年程度

    歓迎条件

    ・税理士・公認会計士資格保持者

  • 年収:700万円~1,500万円

    給与形態:月給+賞与

    昇給:有

    通勤手当