2024年中に、職場での公平な採用・雇用慣行を定めた「職場公平法（Workplace Fairness Legislation)」の法制化が予定されている事に伴い、シンガポールで人材を雇用する企業にこれまで以上に高い水準で求められているのが、従業員に対する機会均等（Equal Opportunities)とハラスメントに対する会社としての断固とした態度（Anti-harrassement)です。

公平でインクルーシブな職場環境が今までになく求められている現在の状況下で、先進的な雇用主としてシンガポールで事業を行っていくにあたって、従来よりあるEmployee Handbook（従業員規定）に加えて、それをさらに強化するこうした附属規定を持つ事もご検討いただければと思います。

本「機会均等とハラスメント防止ポリシー（テンプレート）」は、シンガポールが求める職場での従業員への均等な機会提供の約束と、ハラスメントは断固として許容しないという会社の強いスタンスを示すポリシーの英語テンプレートです。ご購入いただいてすぐにお使いいただけるものとなっておりますが、御社として出したいメッセージやニーズに即してアレンジいただきご利用いただく事も可能です。是非ご検討ください。

▼内容物

Equal Opportunities and Anti-harassment Policy（英語）：Word 6ページ

価格：S$500 +GST9%

取得方法：ご決済後の通知メールにダウンロードリンクを送付

▼お問合せ

Global Gateway Advisors Pte. Ltd.

Email: info@global-gw.com