パッケージには以下が含まれます。

コロナ以降、シンガポールでは「柔軟な勤務形態」の適用をより多くの企業に求める動きが高まっています。2023年度シンガポール予算案で発表された通り、2024年中には柔軟な勤務形態の導入が、罰則規定を含んだ法律補完の規定である「ガイドライン」として定められる予定で、シンガポールにある全ての企業にとってより無視できないものとなります。

本「Flexible Work Arrangement準備パッケージ」は、現時点で組織として確立した柔軟な勤務形態をお持ちでない企業様や、これまで個々人の事情や状況に応じて対応をされてきた企業様が、2024年の「ガイドライン」発表に対応できるように今から準備すべきことをまとめた規定・テンプレート集です。

本パッケージをお使いいただく事で、貴社独自のオペレーションに即した柔軟な勤務制度の設定に向けた各種規定やテンプレートの準備を手軽にスタートいただけます。2024年中にガイドラインが発表された際にも慌てず、また、政府の求めるタイムラインに対して遅れることなく対応していただく事が可能となります。